劳动纠纷
2024-01-30 10:04:56
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果新公司继承原劳动合同中的权利和义务，员工不与新公司签订劳动合同的，新公司不需要对劳动者进行赔偿。
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入职五个月店铺转让公司注销，要加三个月试用期，一直没签合同，这种情况仲裁前老板要求半个月工资赔偿可以，您好
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可以仲裁未签劳动合同得双倍工资差额追问：是原公司吗还是新公司？
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
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对于合同到期前没有通知不续约，解约赔偿n倍月薪，公司说没钱要求分6个月支付，可以申请劳动仲裁吗？
韦金玲律师已解答获取解答 >
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实习期生重病需要治疗，提前三天离职，期间请假三天，公司扣我半个月工资，我可以要回这半个月工资吗
金松律师已解答获取解答 >
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试用期七天干了八天，说需要签离职单继续干，等公司招到人才给工资，这种情况能要回工资吗
赵蒙律师已解答获取解答 >
入职五个月店铺转让公司注销，要加三个月试用期，一直没签合同，这种情况仲裁前老板要求半个月工资赔偿可以
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