实习期生重病需要治疗，提前三天离职，期间请假三天，公司扣我半个月工资，我可以要回这半个月工资吗
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在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。
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劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的
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上午好，这是可以提前告知的
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你好，我们这边可以处理的
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你好不合理的可以起诉的
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病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资，但也存在例外。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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法律分析：病假扣工资一般是按请事假进行扣，即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的，用人单位应当为其发放工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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病假扣工资一般是按请事假进行扣，即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的，用人单位应当为其发放工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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首先，如果您在实习期间因重病需要治疗而提前三天离职，期间还请假三天，公司扣除了您半个月的工资，您可以考虑采取以下措施：
查阅合同和公司政策：首先，您可以查阅您与公司签订的实习合同以及公司的相关政策，了解实习期间请假、离职和工资支付等方面的规定。
沟通协商：如果您认为公司扣除您半个月工资是不合理的，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况并请求他们给予合理的解释和处理。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如实习合同、请假记录、工资单等，以证明您的权益。
寻求法律援助：如果您认为公司的行为涉及到违法或不公平对待员工的情况，您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解您的权利和可行的法律途径。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
