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实习期生重病需要治疗,提前三天离职,期间请假三天,公司扣我半个月工资,我可以要回这半个月工资吗
劳动纠纷
2023-12-18 10:03:26
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律师解答共有9条
在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。
国晖律师
2023.12.13 16:32:48 解答
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劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的
镇平律师
2023.12.13 10:22:50 解答
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你好,我们这边可以处理的
陈儒敏律师
2023.12.13 10:47:48 解答
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病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资,但也存在例外。职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
平台特邀律师
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2023.12.12 23:57:32 解答
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法律分析:病假扣工资一般是按请事假进行扣,即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工请病假是不需要扣工资的,用人单位应当为其发放工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2023.12.12 23:57:52 解答
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病假扣工资一般是按请事假进行扣,即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工请病假是不需要扣工资的,用人单位应当为其发放工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳动纠纷律师团队
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2023.12.12 23:57:53 解答
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首先,如果您在实习期间因重病需要治疗而提前三天离职,期间还请假三天,公司扣除了您半个月的工资,您可以考虑采取以下措施:
查阅合同和公司政策:首先,您可以查阅您与公司签订的实习合同以及公司的相关政策,了解实习期间请假、离职和工资支付等方面的规定。
沟通协商:如果您认为公司扣除您半个月工资是不合理的,可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,说明您的情况并请求他们给予合理的解释和处理。
申请劳动仲裁:如果与公司沟通无果,您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,您需要提供相关证据,如实习合同、请假记录、工资单等,以证明您的权益。
寻求法律援助:如果您认为公司的行为涉及到违法或不公平对待员工的情况,您可以咨询当地的律师或法律援助机构,了解您的权利和可行的法律途径。
张宇律师
2023.12.13 10:15:33 解答
你好不合理的可以起诉的
刘斌律师
2023.12.13 10:33:47 解答
上午好,这是可以提前告知的
金松律师
2023.12.18 10:03:26 解答
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