我在之前的公司因事不能上班，提出请假不批准，公司说想请假就算旷工扣三倍工资，发工资那天提出要工资条公司不予理会，这个劳动应得还能要回来吗
劳动纠纷
2023-08-24 20:24:49
共有5位律师解答
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有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;
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您好，建议向劳动监察大队反映。
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公司有自己的规章制度，无故不上班又不请假就算旷工了。
虽然公司存在拖欠工资的行为，但通过旷工的方式来逼迫公司发放工资也是不可取的。
建议及时与公司沟通协商，了解拖欠原因，确定工资的发放日期。
如果无法协商，可以采取劳动仲裁的方式要回自己的工资。不要害怕打官司，权益受到侵害时，公民有权拿起法律的武器维权。
法律依据：
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
