微信跟请病假领导不批准，在工作群里发出请假通知后，领导按照旷工处理，这样请假有法律效益吗
劳动纠纷
2023-06-09 15:10:14
共有5位律师解答
-
根据你的描述，劳动者办理请假应当遵守用人单位的规章制度；作为用人单位管理层亦有权不批准请假，除非存在法定应当批准的事由。
-
你好，建议你根据公司的规章制度进行请假流程，以免公司以旷工处理，造成劳动争议纠纷。
-
请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
