因加强防控措施，公司要求签署两点一线，一直遵守，但是小区里有人确诊，造成无法上班需要居家隔离，公司不批准，按旷工处理，属于违法吗
劳动纠纷
2022-12-01 16:21:40
共有3位律师解答
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你好，你说的情况属于违法
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劳动者因疫情被感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工。旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但疫情感染属于不可抗力，因为疫情被采取强制措施的不属于旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
可以到劳动监察大队反应
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
