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对于合同到期前没有通知不续约，解约赔偿n倍月薪，公司说没钱要求分6个月支付，可以申请劳动仲裁吗？

劳动纠纷

2024-01-05 15:42:33

你好，请问是否到达你好，请问是否到达退休年龄，如果没有的话是可以申请劳动仲裁的退休年龄，如果没有的话是可以申请劳动仲裁的。
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
可以申请劳动仲裁，如果同意公司的分期方案，也可以在申请劳动仲裁后再通过仲裁委调解出具调解书。
你好具体什么情况需要深入了解之后给到方案
您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您
经济补偿金一般是一次性需要支付的
您好，协商不成是可以申请仲裁的
您好根据您的描述可以仲裁处理
你好，这个是可以申请仲裁的。
您好。可以提供专业法律咨询
您好您这边可以申请仲裁的
你好，有和公司签署协议嘛
你好你这边有什么材料证明
你好！可以申请劳动仲裁的
你好我们可以帮你出出方案
可以仲裁，你可以查下北京当地的标准，公差按公司规定执行，缺勤同样按规定扣除，你的情况，我感觉是多扣了，可以先协调，协调不成，申请仲裁。
法律分析：劳动合同到期的，用人单位不续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前（如终止劳动合同通知书，不予续签通知书），劳动者应当不予理会，继续上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
(一)劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低待遇，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
(二)如果用人单位不支付的话，劳动者可以申请劳动仲裁。
(三)《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
你好，我们这边可以处理的
您好，常规情况是可以的
你好，根据描述，可以协商或者仲裁
对于合同到期前没有通知不续约，解约赔偿n倍月薪的情况，首先需要查看具体的合同条款和当地的劳动法律法规，以确定公司是否存在违法行为。
如果公司存在违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
如果公司提出分6个月支付赔偿金，员工可以根据实际情况考虑是否同意。如果员工同意，可以与公司签订书面协议并按照协议执行。如果员工不同意，可以坚持要求公司一次性支付应得的赔偿金。
如果员工认为公司存在其他违法行为，例如工资低于当地最低工资标准、加班工资计算不合法等，也可以一并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，对于合同到期前没有通知不续约，解约赔偿n倍月薪的情况，员工可以先了解相关法律法规和合同条款，再根据实际情况采取相应的措施维护自己的权益。
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