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签署劳动合同，薪资未标明，写以入职offer为准，但未收到offer。合同到期后，如何申请经济补偿

劳动纠纷

2024-07-03 11:17:50

你好，是否签订劳动合同？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，协商不成可以申请劳动仲裁。
可以每月实际发放的工资为基数，加回社保公积金等个人承担部分，计算月平工资金额
到期后和用人单位之间还续签劳动合同吗，在这家单位的工作年限有多久？
您好，经济补偿按照实际工资，具体情况可进一步沟通
您好那就按上一年度平均工资为准
您好可就合同薪资事宜进行咨询
劳动合同到期后，若公司不续签，应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如未及时处理，劳动者可能无法获得应得的经济补偿。
合同到期不续签，可申请经济补偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商补偿事宜；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。
申请经济补偿的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可寻求劳动调解，调解无果再考虑劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。
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