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国企9月21日入职，未签劳动合同，录用公告工资3600起，中间经历周末加班值班，未缴社保，国企说见习期，实习期，非应届毕业生，问具体如何要求补偿

劳动纠纷

2022-11-25 13:51:02

你好未签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资，经济补偿金。
您好，未签订劳动合同从第二个月起可以主张双倍工资。
可以向劳动人事争议委员会申请劳动仲裁
用人单位在一年以上未签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿，可以要求单位从不签约的第二个月起，向本人支付十一个月的每月双倍工资，且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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