学生兼职，合同上写15天内离职不给钱，合理吗？
劳动纠纷
2024-07-04 22:00:27
共有3位律师解答
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不合理，应支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。如果合同规定15天内离职不给钱，这违反了法律规定。若不及时处理，劳动者可能面临工资被拖欠的风险，用人单位也可能因此受到法律制裁。
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常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式应根据具体情况判断，如问题严重程度、证据充分性、个人时间和成本等。协商是首选，若无果则可考虑法律途径。
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不合理。应采取措施维护权益：
1. 与用人单位沟通，指出合同条款违法，要求修改并支付应得工资。
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据。
3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁或通过法律途径提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
