请假期间被召回工作突发脑溢血导致人员瘫痪昏迷是否可以认定工伤
劳动纠纷
2024-07-03 18:23:41
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根据您的描述，大概率会被认定为工伤，《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
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您好：请假期间被召回工作，突发脑溢血导致人员瘫痪昏迷，有可能认定为工伤，但需要具体情况具体分析。
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
如果能够证明该员工被召回工作与突发脑溢血之间存在因果关系，或者能够证明工作强度、工作环境等工作原因导致了疾病的发生，可能会被认定为工伤。
但如果只是自身疾病导致，且不符合上述视同工伤的情形，可能难以认定为工伤。最终是否认定为工伤，需要由劳动保障行政部门根据具体情况进行综合判断。 -
你好，通过医生的鉴定和诊断，一般是可以认定工伤的。具体也可以咨询律所。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
