法律咨询

绩效工资被扣了

劳动纠纷

2024-06-29 15:20:03

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
单位不得无故拖欠或者扣工资。
如果公司扣除了你的绩效工资，他们应当有明确的理由和依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果公司认为你有不符合绩效标准的行为或情况，他们应当向你提供明确的扣除绩效工资的理由和依据。如果公司未能提供合理的解释或依据，你可以与公司进行沟通或寻求劳动仲裁。
除了上述途径，你还可以从以下法律角度维护自己的权益：1. 查阅相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，了解自己的权益和公司的责任。2. 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，你可以向劳动监察部门举报，要求他们进行调查处理。3. 如果你的权益受到侵害，你还可以考虑寻求法律援助或咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果公司没有合理的解释就扣除了你的绩效工资，你可以首先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因。如果无法得到满意的答复，你可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司恢复你的绩效工资并支付相应的补偿。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关的证据和材料，如劳动合同、工资单等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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