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孕晚期被解雇

劳动纠纷

2024-06-27 22:26:29

女性职员怀孕后被解雇的维权途径如下：当事人可与用人单位协商解决；当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人可向人民法院提起诉讼。
你好，用人单位除应向女职工支付违法解除劳动关系的赔偿金以外，还应赔偿其产假、哺乳期工资经济损失。
孕期被辞职，属于违法解除，可以申请仲裁要求双倍赔偿金或要求继续履行，支付工资
您好这属于违法解除员工每满一年支付一个月工资可以向劳动局申请仲裁
怀孕被解雇的话属于非法解雇可以劳动仲裁主张经济补偿
你好，目前是已经解雇了吗，具体详细情况是怎样L
你好，劳务纠纷可以友好协商或向法院申请诉讼。
你好，是什么原因被解雇，违反规章制度吗
你好，可以收集相关的材料申请仲裁主张的
您好，具体问题稍后打电话给您详细解答H
你好，这种情况可以要求公司赔偿三期待遇
女职工从怀孕到哺乳期都受到劳动法保护
您好，建议委托律师要求补偿经济赔偿
公司不能辞退孕妇。应该支付赔偿金
你好！可以申请劳动仲裁的的
你好。简单说说被解雇情况及诉求3
你好在的怀孕期间是不能辞退的t
你好被公司解雇可以申请劳动仲裁
你好，被辞退可以主张赔偿金了
你好具体问题需要了解下解决
你好可以拒绝或者要求赔偿
您好，这个可以申请仲裁
你好，如果情况属实是违法
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