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孕期期间公司辞退

劳动纠纷

2024-05-14 23:35:57

怀孕期间被无故辞退，属于违法辞退，可以要去用人单位继续履行劳动合同，要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金
孕期期间公司辞退员工是违法行为，女职工有权维护自己的合法权益。
你好，可以向当地劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
你好，可以进行劳动仲裁
公司在孕期辞退员工可能涉及违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，孕期女职工享有一定的工作保障。如果公司违法辞退孕期女职工，员工可以通过劳动争议调解或仲裁途径维护自身权益，最终可以向人民法院提起诉讼。
孕期被辞退的员工可以要求公司支付经济补偿金、未休产假工资、社保福利等。同时，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司违法辞退孕期女职工的，还需支付赔偿金。员工可以通过法律途径要求公司承担相应的法律责任。
面对孕期被辞退的情况，员工可以首先与用人单位协商，寻求和解。若协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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