谈的底薪是5000，上班了20天我离职了，合同签署是2690 ，我应该是拿5000，还是2690的
劳动纠纷
2024-06-25 20:28:53
共有11位律师解答
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您好：在这种情况下，您应该争取按照约定的底薪 5000 元来计算您的工资。
虽然合同签署的底薪是 2690 元，但如果有证据（如书面或口头约定、聊天记录等）能证明您与用人单位谈好的底薪是 5000 元，那么您工作 20 天的工资计算应该基于 5000 元的底薪。
计算方法可以是：5000 ÷ 月计薪天数 × 20 天。
但如果无法提供有效的证据证明约定底薪是 5000 元，而合同中明确写的底薪是 2690 元，那么可能就会按照 2690 元来计算。 -
合同签署是2690 可能就按这个基本工资发你
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您好，你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
