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我在KTV前台签的合同底薪是2200，然后干了18天左右，因为跟店长吵架不干了，他说就给我1500块钱，但他当初给我们说的是5000工资，这合理吗

劳动纠纷

2023-12-25 15:20:42

底薪是2200，2200除以31天约等于70.97元，这大概是你一天的工资，由于是底薪，所以按2200走，不按5000走，由于干了18天，就是70.97乘以18等于1277.46元，由于5000是加上最高提成之后的可能性工资，所以1500的工资里可能是加上了你的提成，可能你的实际水平达不到提成5000的工资，所以才1500，并不代表公司里就没有人以提成最高拿下5000元，所以他说的是底薪加提成大概的综合工资，那你自己算下吧！看看对吗！
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
不合理。你可以根据劳动合同法规定，要求按照约定支付工资，并申请劳动仲裁维护自己的权益。
可以追讨工资，向单位所在地的劳动监察大队投诉。
可以仲裁要求单位支付拖欠工资
您好，需要看合同如何规定的
如果签订的合同里面有约定相关的薪酬问题，按照合同约定。如果没有约定可以先和用工单位协商，协商不一致可以向劳动保障行政部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析：如果签订的合同里面有约定相关的薪酬问题，按照合同约定。如果没有约定可以先和用工单位协商，协商不一致可以向劳动保障行政部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析：1，协商就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
2，仲裁工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
具体情况具体分析，能跟我说详细点
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