员工实习期间没有满足公司用人标准，当时跟他说的是薪资200左右一天，公司发放不了相应的薪资，当事人要求公司方面按口头的200一天来发放
劳动纠纷
2024-06-21 19:00:22
共有3位律师解答
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如果员工在实习期间表现不佳，公司不能单方面根据口头协议调整薪资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。如果公司认为员工不满足用人标准，应通过合法途径与员工沟通协商，而非单方面调整薪资。
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如果公司想调整实习员工的薪资，首先应与员工进行沟通，明确调整的原因和依据。其次，双方应协商达成一致，签订书面协议明确调整后的薪资标准和支付方式。最后，确保协议内容符合《劳动法》等相关法律法规的规定。
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如果公司拒绝按照口头协议支付实习员工薪资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应提供实习期间的证据，如实习协议、工作记录等，以证明公司未按约定支付薪资。同时，员工也可以寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
