小明还在试用期,他的工资不低于多少

更新时间：2021-05-17 09:50

小明还在试用期,他的工资不低于多少

徐志鹏

山西威权律师事务所

徐志鹏

律师解答

试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

试用期工资不低于转正工资的20%，试用期工资4500转正后最低多少？

试用期不能低于转正工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

在单位工作四个月后不给缴纳保险，而且试用期工资低于最低标准

你好！用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期工资2500，转正是多少钱

您好，按照合同约定处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期有哪些工资福利

试用期有哪些工资福利

试用期2500元的工资工作了15天，应付的工资是多少？

你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

周出勤42小时，工资不得低于多少

劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者在试用期内的工资的确定

劳动者在试用期内的工资的确定

试用期工资不低于转正工资百分之二十，试用期工资4500转正后最低多少？

按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

转正以后工资2700，请问试用期的工资有多少

你好，百分之八十，法律规定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

就是我试用工资是4500，有没有法律规定不能低于多少之类的

不能低于当地规定的最低工资

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

我在工厂工作了几十年，我必须辞职。有什么补偿吗？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

50岁以上的女员工被工厂解雇，员工有赔偿吗？

你好，请问是男性还是女性

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

工厂工作半个月不让休息，请假不同意反让我旷工违法吗

违法。可协商要求休息，若不行则投诉或仲裁。协商时提出合理休息需求，保留证据；投诉时向劳动部门反映情况；仲裁时依法申请，维护休息权。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗

辞职需提前通知。具体操作：1. 依法立即解除，需确保情况符合法律规定；2. 提前30天书面通知，需确保书面材料送达单位；3. 协商解除，需与单位达成一致意见并签

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?

对劳动合同到期，单位没有与员工续签劳动合同，视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的，劳动者可以主张支付一次性经济补偿金，得到相应的赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工入职说签不签劳动合同都没关系现在用这个仲裁公司

为防范员工入职时不愿签劳动合同的风险，公司应在入职流程中明确告知签订劳动合同的重要性，并在入职时即与员工签订。同时，公司可设置提醒机制，确保在一个月内完成劳动合

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我的出勤和生活,我可以和公司谈辞职要求赔偿

法律分析：公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

于4.13号离职，其他在职人员以及离职人员都已经发了，欺骗我，这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗

劳动仲裁是常见的处理方式，还可以选择与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。劳动仲裁较正式，但裁决具有法律效力；协商快速但可能无果；

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

徐志鹏

徐志鹏

全国

擅长：合同纠纷、婚姻家庭、继承

9

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟