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您好，我的诉求是公司方以公司效益差和否定我的工作能力拒绝支付提成，我是底薪加提成制，但是劳动合同上没有写明提成发放标准和发放比例，并且劳动合同已经过期8个月没有续签，提成表从今年三月份一直在提交，最大的领导也签字了，但是卡在老板娘手里没有发放

劳动纠纷

2023-12-04 14:57:55

您好，我的诉求是公司方以公司效益差和否定我的工作能力拒绝支付提成，我是底薪加提成制，但是劳动合同上没有写明提成发放标准和发放比例，并且劳动合同已经过期8个月没有续y
你可以收集相应证据，申请劳动仲裁维护合法权益，请求裁决公司向你支付提成;此外，可以请求公司支付未签劳动合同双倍工资。
你好，注意保存相关证据，必要时申请劳动仲裁。还可以主张未续签劳动合同的双倍工资差额，建议委托律师帮助维权。
你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
如无法协商达成一致共识，可以通过申请劳动仲裁解决
你如果手续齐全的话，可以提起劳动仲裁啊。
你好，你可以主张要求其赔偿双倍工资给你。
你好，建议委托律师维权，主张追回薪资
下午好，这是可以直接起诉对方啊
你好，签订了劳动合同了吗
你可以拿对账单仲裁提成
你好，可以到劳动部门投诉
可以后续据此主张，予以申请仲裁拿回。
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