你好，上海地区，我是综合工时制，工资架构里有一个固定加班费，协商解除劳动合同时，这个固定加班费能否算进平均工资里，谢谢
劳动纠纷
2024-07-01 15:06:10
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您好：在上海地区，综合工时制员工的工资架构中包含固定加班费，在协商解除劳动合同时，该固定加班费是否算进平均工资，需要具体问题具体分析，不能一概而论。
根据《上海市劳动纠纷各项目计算基数》，经济补偿金的月平均工资标准不包括加班工资。该平均工资计算标准应不包括加班工资的理由如下：
• 性质：经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数；
• 报酬属性：加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬；
• 法律规定：从原劳动部《关于贯彻若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。
然而，如果有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。
在确定经济补偿金计算基数时，建议你与用人单位进行充分的沟通和协商，或者咨询专业的劳动法律师，以确保你的合法权益得到保障。 -
工资架构里有一个固定加班费，协商解除劳动合同时，这个固定加班费不算进平均工资
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可以维权，但是您的问题描述不完整，请予以补充。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
