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你好，如果单位调岗我不同意，单位解除劳动合同，赔偿一个月工资是一个月基本工资还是加有绩效的平均工资？

劳动纠纷

2023-06-29 15:46:27

根据你自己的工龄为依据进行计算赔偿。
您好，单位违法解除合同需要赔偿2n
您好，收集证据证明劳动局投诉
法律分析：强制调岗降薪的赔偿标准如下：
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位给员工调岗降薪的应对方式：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律依据：单位给员工调岗降薪的应对方式：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：劳动法调岗降薪的规定：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。
你好，你可以主张按照前12个月的平均工资计算
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员工解除劳动合同赔偿多少钱

劳动合同纠纷 1644

你好，公司裁员的赔偿，月工资是12个月所有收入平均还是基本工

裁员对劳动者经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工

单位解除劳动合同赔偿协议

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咨询下劳动法，所以公司给出辞退意见，我们需要赔偿员工半个月工

您好，只要赔付半个月的工资即可。

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有关协议解除劳动合同经济补偿问题

你好，我想问一下，n1赔偿，是过去12个月的工资还是劳动合同

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

解除劳动合同赔偿合同

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请问单位裁员给赔偿一年是按一个月的工资赔偿，那这一个月的工资

是应发工资，包含你说的部分，也包括社保扣除费用。

你好，被公司辞退赔偿金是按每个月的应发工资还是实发工资计算？

应该是按前12个月平均缴费工资

未签劳动合同，工作十个多月。公司提前告知解雇。双倍工资赔偿是

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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你好，我想问工厂的月工资是基本工资加班费，所以赔偿是基本工

看是什么赔偿项目而定

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你好，我动合同终止赔偿的工资是基本工资还是加班费的平均工资？

看具体情况，你们协议确定

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你好，可以申请劳动仲裁处理

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