你好，咨询下劳动法，员工是2022年12月5日入职的，因员工联系3个月没有达到业绩要求，所以公司给出辞退意见，2023年6月2日通知员工贝辞退，我们需要赔偿员工半个月工资 ，还是赔偿一个月的工资
劳动纠纷
2023-06-07 16:00:49
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赔偿金2n+1。1是指一个月的代通知金，2n指若是存在违法解除劳动合同，则需要2n的赔偿金，n是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你这种情况，员工马上离职，支付一个月的代通知金和2*半个月工资的赔偿金，共计两个月工资；员工自收到辞退通知一个月后离职，需要支付2*1的赔偿金，共计两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工辞退补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理。
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您好，只要赔付半个月的工资即可。
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