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公司未与本人商量的情况下要求从一公司调到另一个公司，并要求先辞职再入职，不同意的情况下又要求自己写调岗申请

劳动纠纷

2024-06-28 15:25:09

违反《劳动合同法》关于变更劳动合同的规定。员工有权拒绝不符合法律规定的调动要求。如果公司强制要求调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。
你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
您好！如果是先辞职再入职到另一公司，那您前面的工龄对应的经济补偿就没有了。
这是一种违法侵害劳动者的行为，建议你积极取证维权。
您好，大概是什么情况，方便详细沟通一下吗？
你做了多久？另一公司在同一地方吗？
你好，可以和公司提出不同意 N
你好可以帮你争取合法权益
你好，有相关的证据证明吗
如果公司强制要求你调岗，你可以首先与公司进行沟通，明确表达你的立场和不同意调岗的原因。如果公司仍然坚持，你可以依据《劳动合同法》第三十五条，以书面形式向公司提出你的异议，说明双方并未协商一致。若公司仍然无视你的权益，你可以考虑向劳动仲裁部门提起仲裁，维护自己的合法权益。
写不同意调岗的申请书时，首先需明确个人信息和岗位信息，其次清晰阐述公司调岗的决定和你的反对立场，理由要充分且合理。最后，注意语气要委婉，但立场要坚定。确保申请书内容完整、逻辑清晰。
如果公司在你拒绝调岗后进行打压或威胁，首先保留相关证据，如邮件、短信、录音等。然后，可以向公司高层或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。若内部无法解决，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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