你好，被公司辞退赔偿金是按每个月的应发工资还是实发工资计算？
劳动纠纷
2022-11-18 08:59:45
共有5位律师解答
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您好，经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资为标准。支付标准以实发工资为准。追问：谢谢您！关于工龄问题，我们公司属于某品牌代理商，老公司由于某些原因被取消了代理权，然后全体员工重新过度到了新公司，但新公司签订的合同工龄重新计算了，请问这样合法吗？如果被辞退工龄能累加上老公司的吗？
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违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
你好，你在哪里工作多久了？什么原因辞退你的？你把案件情况大概介绍一下，专业劳动争议律师，可详细咨询追问：公司属于某品牌运营商，老公司在16年取消了代理权，由新公司接手，所有员工过渡到了新公司，重新签订了合同，现在公司预计裁员10人，我是老员工，给我调岗的选择，但我不接受调岗降薪，所以赔偿的话就谈到了工龄的问题，请问这种情况老公司的工龄算吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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