一个月有3天假期休完了，后面不知道有事要请假，请了6天，发工资扣9天，怎么算的
劳动纠纷
2024-06-20 23:20:57
共有3位律师解答
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工资是不能随意克扣的，需符合法定情形。根据《工资支付暂行规定》，只有在代扣个税、社保等法定情形下，用人单位才可扣除工资。若您的请假未超过年休假天数，单位应足额发放工资。如单位非法克扣，您可以向劳动监察部门投诉。
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处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先，建议您与单位沟通，了解扣工资的具体原因。若无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
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单位扣工资需依法进行。先与单位沟通了解原因，如单位违法克扣，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应责任。如仲裁无果，可诉诸法律。
或
如果请假符合规定，单位不应扣工资，可以与单位协商或向劳动部门投诉。如果单位确实存在违法行为，可以通过法律途径维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
