法律咨询

您好，我是企业人力部门，我们收到员工寄来的被迫解除劳动合同通知书，解除理由是未及时发工资，请问公司正确的处理流程是什么？

劳动纠纷

2024-06-11 16:48:39

如果未及时发放工资的情况属实，您收到通知后，及时书面回复（可以是邮件、纸质版材料、微信文字、短信息等）不同意解除劳动合同，表明工资已及时足额发放，未及时到账系银行账户出现故障，会尽快解决。
与劳动者先行协商，做好沟通备份，协商不成可让劳动者通过仲裁途径解决，公司方自行应诉或WT律师应诉
你好，若确实存在拖欠工资行为，建议和公司和解，及时支付拖欠工资。详情可以电询。
公司是否确实存在延迟发放工资的事实呢？延迟发放是否向劳动者说明
公司是否确实存在延迟发放工资的事实呢？延迟发放是否向劳动者说明
您好，请问您遇到什么法律问题，您可以说下详细情况
您好，核实公司是否存在被迫离职的情况
您好，请问工资是延迟发放了吗？
可以协商协商不一直的等待应诉
您好，您这边可以先跟员工和解
收到被迫解除劳动合同通知书后，公司应首先确认是否存在未及时发工资的情况。如果确实存在此情况，根据《劳动合同法》相关规定，公司需一次付清劳动者工资，并支付经济补偿金，及时办理离职手续。如不予支付，员工可申请劳动仲裁，公司可能面临法律制裁和声誉损失。
针对员工提出的被迫解除劳动合同通知书，公司可采取的常见处理方式包括：1. 确认工资支付情况并尽快补发；2. 与员工协商解除劳动合同的具体条款；3. 如无法协商一致，准备相关证据应对可能的劳动仲裁。选择处理方式时需综合考虑公司实际情况、员工诉求及法律法规要求。
收到通知书后，先确认欠薪情况，及时补发工资。如员工仍要求解除合同，则按《劳动合同法》支付经济补偿金，并办理离职手续。若无法达成协议，准备好劳动仲裁所需证据材料，积极应对。同时，公司应反思并改进薪资发放制度，避免类似情况再次发生。
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