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你好，我们是建筑公司，2月份至今没有发工资了，可以走被迫解除劳动合同吗？可以拿赔偿等相关咨询

劳动纠纷

2024-05-25 16:11:46

与公司沟通：首先，你们可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付工资。
发出书面通知：如果公司未能解决问题，你们可以向公司发出书面通知，表明你们将被迫解除劳动合同，并要求公司支付工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付工资和经济补偿，你们可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你们需要提供相关证据，证明公司未按时支付工资。
当单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同，属于“被迫离职”，可以要求单位支付经济补偿金。
您好，按您所述情况，可以按劳动合同法第38条，依法书面通知单位解除劳动合同，并主张经济补偿金。
可以与公司解除劳动关系，要求公司支付经济补偿，补发工资等
你好，申请劳动仲裁，要求经济赔偿金。
可以解除合同，并要求补偿
你好，可以被迫解除劳动合同并寻求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法解除合同并申请支付令。若情况严重且长时间不处理，可能影响劳动者的基本生活权益。
常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果或紧急，可考虑投诉或仲裁，以确保权益得到及时保障。
可以解除劳动合同。操作建议：1.保留工资不发的证据；2.向用人单位发出解除劳动合同通知书；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.如情况复杂，可寻求专业律师的法律援助，确保权益得到充分维护。
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