法律咨询

您好！单位收到员工被迫解除劳动合同通知书，该怎么处理

劳动纠纷

2023-06-29 16:27:54

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
您好，这种情况员工接下来很可能会申请劳动仲裁，要求你们支付相应的补偿金、赔偿金、双倍工资等等。请问该员工在单位工作多久？你们之间有没有劳动合同？他的月薪大约多少钱？单位有没有跟他购买社保呢？
您好，建议和员工协商处理经济补偿金事宜
积极应诉，员工肯定是准备去劳动仲裁的
你好请问单位是什么原因解除劳动合同
您好，员工是什么原因要解除合同呢
单位解除劳动合同应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。解除劳动合同需要提前通知。根据规定，书面通知既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿；用人单位违法·解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商，不同意解除劳动合同的可以申请调解组织调解；协商或者调解没成功的，可以向仲裁委员会申请仲裁。同意解除劳动合同到公司人事部门办理离职手续。
《劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
可以了解一下公司是否有违法行为，再找员工谈谈协商一下
你好！建议先跟员工沟通协商
你好，我是许律师，可以采取相应措施
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部12个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工和公司解除劳动合同会得到赔偿吗？

劳动合同纠纷 475

我已经向公司提交了被迫解除劳动关系通知书，才给我办离职证明，

如果你有法律问题，请留下联系方式，稍后律师免费帮您解答~

公司解除劳动合同通知书范本

公司解除劳动合同通知书范本

解除或终止劳动合同通知书应该怎么使用?

解除劳动合同 43978

解除或终止劳动合同通知书应该怎么使用?

劳动关系解除的几种类型

劳动关系的解除 21844

劳动关系解除的几种类型

交了被迫解除劳动关系的通知单位，通知我你上班怎么办

解除劳动关系能采用口头通知的方式，但必须存在以下情形：双方是非全日制用工关系；用人单位存在《劳动合同

试用期解除劳动合同通知书范文

试用期解除劳动合同通知书范文

劳动合同解除和终止

合同解除协议 1456

劳动合同解除和终止

您好，单位电话通知被解雇了！怎么办？签了合同一年期限，只做了

你好，如果没有过错被辞退，可以要求赔偿

试用期解除劳动合同通知书-模板

试用期解除劳动合同通知书-模板

员工没寄被迫解除劳动合同通知书给公司怎么办?

口头解除劳动合同的通知无效，应当出具解除劳动合同通知书，因不属于解除劳动关系的行为，应当继续履行劳动

员工突然递交被迫解除劳动合同通知书给我，怎么应对?

一、解除合同通知书可以采取以下三个步骤：　　 1、直接送达　　首先，应采取直接送达的方式，将《解除

收到被迫解除劳动关系通知函企业该如何处理

解除劳动关系的通知书应当写明下列事项：发出该通知和接收该通知的当事人的基本信息；解除劳动关系的原因；

在单位被解除劳动合同后应该怎么办

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

在职职工无故收到单位解除劳动关系通知书该怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

请问试用期签试用期合同是否属于违法

试用期签合同处理方式包括：1. 确保试用期符合法律规定；2. 将试用期条款明确写入劳动合同。选择时需

公司裁员，我们被骗签了离职申请书怎么办？

您好，能具体说一下情况吗

员工提出一个月后离职是一个月没有满老板就让员工走是合法的吗？

员工提出辞职后，双方可以协商提前解除合同

公司人骗我签了自愿离职还能拿到赔偿吗？

您好，申请劳动仲裁

对于工作期间使用手机的员工进行罚款100元的行为是否合法

不合法。公司应遵守相关法规，不得随意罚款。可制定手机使用规定，明确使用时间和范围，违规可给予警告或绩

日喀则市康马县女职工的生育假期可享受多长时间？

女职工的生育假期一般有98天。产前可以休假15天；难产的，则增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1

我是一个学生工，在重庆然后清明节我们实习的地方只放1天

国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容，因为实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇

对于医学生学校强制安排实习

学校强制实习与职业规划不符时，需权衡利弊。可与学校协商调整或提出替代方案。若学校坚持，可考虑法律途径

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

武汉律师武汉找律师武汉劳动纠纷律师武汉劳动合同纠纷律师

江岸区律师江汉区律师硚口区律师汉阳区律师武昌区律师青山区律师洪山区律师东西湖区律师汉南区律师蔡甸区律师江夏区律师黄陂区律师新洲区律师

武汉房产纠纷律师武汉公司法律师武汉合同纠纷律师武汉婚姻家庭律师武汉交通事故律师武汉劳动纠纷律师武汉刑事辩护律师武汉债务债权律师