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你好，我想问一下，我已经向公司提交了被迫解除劳动关系通知书，单位收到后叫我去办离职手续，要我自己在写一封自动离职信，才给我办离职证明，请问我该怎么办？

劳动纠纷

2023-06-13 11:29:28

单位不让辞职，职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好，不能提交主动离职信，否则就什么赔偿都没有了，可以在仲裁中要求出具离职证明的
您好，您可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
这个不用再写啊，你这边是什么情况为什么被迫离职
您好，现在是什么情况，提交了被迫就不用管了啊
可以直接申请劳动仲裁，不能再写自动离职信。
你好，你这个正常仲裁就可以了呀，你在哪里呢
你可以暂不办理离职手续，走仲裁程序
你好，离职申请写了就没有任何赔偿了
你好我这边线上帮你审查一下材料
你好，这种情况是可以走劳动仲裁的
您好，这种情况不能写自动离职信
可申请劳动仲裁，不服的可以起诉
你好这个不可以签的不能办理
您好那您这边可以维权的呢的
你好，可以通过劳动仲裁解决
直接拒绝即可，不用理睬
您好，自行离职没有赔偿
法律分析：自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动合同才正式解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工自动离职开解除劳动关系证明：跟正常离职解除劳动关系证明类似，只有写清楚是员工自动离职即可。
员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
法律分析：自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动合同才正式解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
向公司提交了被迫解除劳动关系通知书，单位收到后叫我去办离职手续，要我自己在写一封自动离职信，才给我办离职证明，
你好，了解你情况后帮你处理
可以申请劳动仲裁赔偿
你好，公司不开具离职证明可以向劳动监察大队举报
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