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你好律师,工作5年未签合同,公司先后拖欠工资后以经营困难电话劝退,怎么处理

劳动纠纷
2024-06-11 10:18:45
共有15位律师解答
  • 如果协商无效,您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察大队会介入调查并责令公司限期支付工资。
  • 您好!在员工没有过错的情况下,公司辞退员工要支付经济补偿甚至是赔偿。
  • 建议你不同意解除劳动关系,积极收集证据争取经济补偿金或赔偿金。
  • 您好,这个是不合理的,我们可以提供法律服务
  • 那可以劳动仲裁的,你这边现在还在公司工作吗
  • 你好,建议委托律师维权,主张工龄补偿金
  • 你好,拖欠工资可以申请劳动仲裁
  • 您好,请问拖欠了多少工资呢?
  • 建议去线下找律所进行对接H
  • 您好,这边可以申请维权的
  • 您 好,可以申请被迫离职
  • 直接去申请劳动仲裁的啊
  • 公司未签劳动合同且拖欠工资,可通过协商、调解、仲裁等方式维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条,协商不成可向调解组织申请调解,调解不成可申请仲裁,对仲裁不服可向法院起诉。如不及时处理,可能面临工资无法追回的风险。
  • 未签劳动合同且被欠薪,可先与公司协商,协商不成可向劳动部门投诉或申请调解,调解无果可申请劳动仲裁,仲裁不服可向法院起诉。注意保留证据,及时采取措施维护权益。
  • 针对公司未签合同且拖欠工资问题,常见处理方式包括协商、调解、投诉、仲裁和诉讼。选择哪种方式需根据实际情况,如双方关系、证据充分性、时间成本等因素综合考虑。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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