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你好，我公司现在是综合工时制，公司要改成正常工时，需要和员工重新签合同吗？员工不同意改工时的话能拿经济补偿金吗？

劳动纠纷

2024-06-06 14:00:31

你好，若和员工协商一致，签订变更协议即可。若员工不同意公司不可强制变更，可协商解除合同并支付经济补偿，或维持原工时制。
您好，您签署的合同到期了吗，是续签还是重新签订
你好，你说的情况建议你变更合同条款即可
您好，新改的制度符合劳动法吗
您好不好界定，看整体的证据
公司改工时制需要与员工重新签订合同，员工不同意不能拿经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。若员工不同意变更，公司不可强制执行，但员工也无权要求经济补偿。
需要重签，不同情况处理不同。若员工同意变更工时制，双方签订书面变更协议即可。若员工不同意，公司不可强制变更，可协商解除合同并支付经济补偿，或维持原工时制。若涉及法律纠纷，可寻求专业法律援助。
公司改工时制常见处理方式是协商变更劳动合同或解除合同。公司应与员工协商，达成一致后签订书面变更协议。若员工不同意，公司可考虑解除合同，但需支付经济补偿金，需注意解除合同需符合法律规定。
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