：原公司转换给子公司，要求员工重新签合同。还要求员工写辞职书再入职。这样情况公司有没有经济补偿金给员工。

转换给子公司，要求员工重新签合同。还要求员工写辞职书再入

你可以要求单位支付经济补偿后，再跟新公司签订劳动合同。

这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案

您好，这样是没有的哈。建议走一下法律程序。

这样情况公司应该有经济补偿金给员工才对

你好，请问你这边写辞职单了吗

您好您这边可以到劳动局仲裁

您好，说下具体情况给您分析

你好这个是可以去申请仲裁的

您 好，可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁维权

你好，向劳动局投诉

如果用人单位的公司发生变化，属于劳动合同变更，需要双方协商一致;如果达不成一致的，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
经济补偿一般是按N 1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，可以走劳动仲裁处理

你好，可以根据你的意愿。你可以选择拒绝如果不同意。

可以据此申诉，予以确定金额赔偿。