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子公司成了独立法人，要求原来与总公司签订劳动合同的职工与子公司重新签订合同，总公司要求职工写辞职报告，这样是否可行？

劳动纠纷

2023-05-30 16:09:00

公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算。也就是在新公司与劳动者解除劳动合同的时候计算经济补偿，之前公司工作年限也算到经济补偿年限内。
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
需要根据劳动合同的年限来确定是否可行，个人无过错也可以不写辞职报告
您好，这样会造成工龄中断，如有争议可以申请劳动仲裁维权
你好，你是员工问的吗？离职就没有工龄补偿了
不能这么处理，因为这样劳动工龄就断了
您好，这种情况不建议写辞职报告、
留下您的联系方式，给您回电咨询
您好公司主体变了您可以要赔偿
您好一般不能签订辞职报告
按照具体合同内容履行解决
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
总公司和下属子公司属于不同独立法人，总公司欲与你解除劳动合同，需总公司与你协商一致，如你不同意，总公司应支付经济补偿金或赔偿金。与子公司签订劳动合同属于新的劳动关系
您好，根据您的描述公司应该是不想给您支付经济补偿金。
及时沟通，维护自身，解决问题呢
公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作
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