你好，劳动合同主体变更，员工不签协议，可以经济补偿吗？
劳动纠纷
2024-01-08 11:45:50
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劳动合同主体变更的情况有以下几种可能：
如果只是用人单位的名称或股权发生变化，但不影响劳动关系的连续性和劳动条件的变更，那么员工不需要重新签订劳动合同，也不享有经济补偿的权利。
如果用人单位发生合并、分立等情形，导致员工被安排到新的用人单位工作，那么员工可以选择接受或拒绝新的劳动合同。如果员工接受新的劳动合同，那么员工在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限，不享有经济补偿的权利。如果员工拒绝新的劳动合同，那么原用人单位应当按照法律规定向员工支付经济补偿。
如果用人单位以组织委派或任命形式对员工进行工作调动，将员工从原用人单位调动到关联企业或集团旗下的其他用人单位工作，那么员工可以选择接受或拒绝新的劳动合同。如果员工接受新的劳动合同，那么员工在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限，不享有经济补偿的权利。如果员工拒绝新的劳动合同，那么原用人单位应当按照法律规定向员工支付经济补偿。 -
你好！需要具体情况具体分析。假如劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应给予经济补偿，同时，还需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外向劳动者支付一个月工资（也就是代通知金）。建议先行协商处理，在协议过程中可以采取录音方式保留证据（当场录音或者电话通话时录音均可），待证据收集好以后，如果依然无法解决，可以选择通过法律途径维权。
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双方未协商一致，可以要求经济补偿，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
