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你好，我们老板给我们降薪了，合同里写着甲方提前三十天告知我们，就可以给我们降薪，调薪资，违法吗

劳动纠纷

2024-06-03 10:43:18

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业给员工降薪这涉及劳动合同的变更的，是需要和劳动者协商一致的，不能直接给员工降薪。
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
不合法的，这种降薪你可以申请劳动仲裁
你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下
也是照样违法的，法律是不允许的
你好！这个行为是不合法的的
无故降薪可以申请劳动仲裁维权
你好，调岗需要双方协商一致的
你好，具体详细情况是怎样L
您好，这个是可以申请仲裁
公司降薪需遵守合同约定，若无约定且降薪无理由，则可能违法。根据《劳动合同法》第三十八条，公司未按约定提供劳动条件或足额支付报酬，劳动者可解除合同并申请仲裁，要求公司支付足额工资。
公司降薪需合规。如合同有约定且提前告知，则公司行为合法。若无约定或降薪无理由，可申请劳动仲裁，要求公司支付足额工资。员工应保留证据，及时维权。
对公司降薪，员工可以选择接受或提出异议。如有违法情况，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑合同约定、降薪理由及自身权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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