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你好，两年前公司以年龄大了为由给我降了薪，降了职，我是被敷衍过去的，公司违法吗

劳动纠纷

2024-05-27 17:32:52

你好，无故降薪不合法，但是已经超过时效，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。
这个要根据具体证据情况来判断的
公司无故降薪属于违反了劳动法
你好，可以申请劳动仲裁处理的
您好，有给你签劳动合同吗
你好，有没有调岗的行为
公司做法违法。依据相关法规，公司不能以年龄为由降薪降职，应支付补偿金后解除合同再签劳务合同。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和赔偿风险。
公司行为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、成本及效率等因素，选择最适合自己的维权途径。
违法。可申请劳动仲裁，要求恢复职位和薪资，或提起诉讼维权。需收集相关证据，如降薪降职通知、工资单等，以证明公司违法行为。
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