我们单位现在都5月份了，3月份的工资到现在还没发，算不算拖欠工资呢？
劳动纠纷
2024-05-25 13:01:58
共有3位律师解答
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算拖欠工资。单位超过一个工资支付周期未支付员工工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
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对单位拖欠工资，常见处理方式包括：1. 与单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉调解；3. 申请劳动仲裁索赔。选择时需考虑实际情况，如协商无果或紧急情况下，可及时采取法律手段保护自身权益。
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算拖欠工资。可采取以下操作：1. 首先尝试与单位沟通，要求及时支付工资；2. 沟通无果可向劳动监察部门投诉，寻求政府介入调解；3. 若调解仍无效，可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿；4. 在仲裁过程中，注意收集证据，如工资条、银行流水等，以支持自己的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
