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我们单位现在都5月份了,3月份的工资到现在还没发,算不算拖欠工资呢?
劳动纠纷
2024-05-25 13:01:58
共有3位律师解答
算拖欠工资。单位超过一个工资支付周期未支付员工工资,即构成拖欠工资,属于违法行为。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》,单位未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门可责令限期支付,逾期不支付需加付赔偿金。
对单位拖欠工资,常见处理方式包括:1. 与单位协商解决;2. 向劳动监察部门投诉调解;3. 申请劳动仲裁索赔。选择时需考虑实际情况,如协商无果或紧急情况下,可及时采取法律手段保护自身权益。
算拖欠工资。可采取以下操作:1. 首先尝试与单位沟通,要求及时支付工资;2. 沟通无果可向劳动监察部门投诉,寻求政府介入调解;3. 若调解仍无效,可申请劳动仲裁,要求单位支付工资及可能的经济补偿;4. 在仲裁过程中,注意收集证据,如工资条、银行流水等,以支持自己的主张。
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