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有家企业招兼职，说去干五天，实际上就干了三天，就让我不用来了，说店里不那么忙了不需要人，这违法吗

劳动纠纷

2024-05-24 23:02:52

企业招聘兼职劳动者后，在没有合理理由的情况下提前终止用工，并不违法
双方之间是否签订了合？
该行为并不违法。非全日制用工双方可以随时通知终止用工，无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需支付经济补偿。
常见处理方式包括与雇主协商、保留证据申请劳动仲裁。如双方能达成一致，可协商解决；如无法达成一致，可保留相关证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
不违法。非全日制用工灵活，双方可随时终止。如被辞退，可保留证据，若权益受损可申请劳动仲裁。同时，确保工资支付不低于最低标准，且支付周期不超十五日。
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