你好，本人因部门被撤销，现被调去别的部门做普工，公司要求岗降薪，取消我原来每月1500补贴，合理吗
劳动纠纷
2024-05-22 10:03:51
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根据劳动法相关规定，用人单位在生产经营需要或进行管理调整时，可以对员工进行合理调岗。部门撤销属于公司生产经营调整的范畴，因此调岗本身在一定条件下是合理的。
然而，调岗应当符合一定的条件，如不得对劳动者产生歧视性、侮辱性，且劳动者应能够胜任新的岗位。同时，调岗不应导致劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响，除非经与劳动者协商一致。
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公司撤销部门导致岗位调动的，如果公司撤销部门具有合理性，除了岗位调动之外，工资待遇不降低的，那么一般不可以要求赔偿。反之如果不具有合理性的，劳动者可以拒绝调岗，因此解除合同的需要赔偿。
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本人因部门被撤销，现被调去别的部门做普工，公司要求岗降薪，取消我原来每月1500补贴 不合理
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