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张某于2020年6月人职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请人请求请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元请问一下这个8000元的赔偿金是怎么计算的？有详细导出的公式吗？

劳动纠纷

2024-05-15 15:57:32

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双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间执行某快递公司

张某于2021年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，

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