张某于2020年六月入职某快递公司，双方订定的劳动合同约定试用期为三个月，试用期月工资为八千，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早九时至晚九时，每周工作六天。两个月后，张小花以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张小花在试用期被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁会（简称仲裁委员会）申请仲裁。请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金八千元
劳动纠纷
2023-12-11 11:53:44
共有2位律师解答
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您好，如果用人单位没有给张某出具书面的辞退通知书，那只能要求单位支付半个月的工资作为经济补偿金，也就是4000元，如果出具了书面的辞退通知书，那就可以要求单位支付8000元的经济赔偿金。
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若公司辞退张某的理由为违背“996”制度，张某可以寻求法律途径维权，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
做题不会做就百度
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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