法律咨询

您好，我的劳动合同23年12.11号到期了，公司未与我续签，24年5月才给我寄来合同，但是签订日期写的23年12月12日，我未签，提出签现在日期的，并且中间没签合同部分双倍工资补偿，公司不同意，并且今天公司给我出具了一份解除劳动关系通知，这合法吗

劳动纠纷

2024-05-15 09:29:33

你好，你的要求合理，公司违法解除劳动关系属于违法行为，可以申请劳动仲裁维权，要求支付双倍经济补偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资。
不合法啊，未签合同可以要2倍工资，如果属于违法解除可以要赔偿
公司违法解除劳动合同可以要求双倍赔偿
可以仲裁要求单位支付违法解除赔偿金
您好，及时沟通解决问题维护自身。
您好，您有权利拒绝倒签合同
您好，可以帮您具体分析
公司行为不合法。根据《劳动合同法》第八十二条，单位超过一个月未与你续签书面劳动合同，应支付双倍工资。公司不同意你的合理要求并解除劳动关系，可能涉及违法解除。
针对公司未续签劳动合同的情况，常见的处理方式包括：1. 与公司协商，要求签订当前日期的劳动合同并支付双倍工资补偿；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3. 聘请律师，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时应考虑效率、成本及证据充分性。
不合法。如果未续签合同但继续工作，可要求双倍工资；若公司拒绝，可保留证据申请劳动仲裁或起诉。若公司违法解除合同，还可要求支付赔偿金。操作时需注意收集证据，如工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
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