你好律师我从今年3月20号入职某某一家商贸有限公司从事司机职位，从入职至今一直未跟我签劳动合同，到10月29号和30号因为我家里有事要请两天假之前都是说好的，后面到请假跟前又说不行说我请假影响工作，说请假就扣工资我当时就默认了，10月31号我去上班班就没有给我安排工作中间我打电话给老板她也不接，下午回来就说让我回家处理家里的事情说不是家里事情重要吗让我回家了说明天再来找她。今天我去找他她说我不适合这份工作找各种理由说我工作这不好那不好让我走人，还说工资现在发不了要到月底合算完才给我发，像这种情况是不是工资就应该在我走的时候给我发清。我现在要求赔偿我合理吗因为我看没有签劳动合同可以赔偿未签劳动合同期间的2倍工资。希望律师能给我解答谢谢
劳动纠纷
2024-01-12 08:36:55
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法律分析：
1、先和领导沟通（提前录音做证据），尽量私下解决；
2、可以去当地的劳动监察部门去投诉的法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
你好，你具体是怎么回事呢
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你好，具体情况是什么样的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
