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你好，我的劳动合同去年10月份到期了，然后公司没有续签劳动合同了，我现在想辞职，怎么才能要到双倍工资

劳动纠纷

2023-09-21 15:14:30

您好，根据劳动法规定，如果雇主没有在劳动合同到期前提前续签或解除合同，您可要求支付赔偿金。建议您与雇主协商解决，如无法达成一致，您可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉申诉。
你好，合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付二倍的工资。
你好，具体可以详细沟通，看看你的状况和手里的证据是否可以要二倍工资的赔偿
如果还在时效内，可以仲裁要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额
您好，可以通过仲裁主张未签劳动合同双倍工资
你好提出仲裁申请。最好找律师帮你做。
您好，这种情况下可以和我们进行沟通。
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
您好可就工资问题咨询解答
积极沟通维护自身解决问题
请问您签的第几次劳动合同
以下情形用人单位开除劳动者，应当支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以向老板索要双倍工资。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者想在此期间辞职的，可以随时辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司如果在下列情况下开除员工，应当支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同；自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，没有续签劳动合同，可以要求双倍工资。
您好方便沟通一下合同的问题
自己辞职是拿不到赔偿的公司违法解除劳动合同才有双倍工资赔偿
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