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你好，在公司已经工作了13个月，没有签劳动合同，是不是可以要求双培工资?

其他

2022-12-08 15:31:26

你好，入职后一个月内签订劳动合同，如果不签的话，从第二个月开始用人单位需要支付2倍工资，支付期为一年，就是要多支付给劳动者11个月的工资，一年以后视为签订了无固定期限劳动合同关系。
你好，单位方若在员工入职第二个月开始未主动向劳动者签订劳动合同的，可申请双倍工资。
您好，如果没有签劳动合同，可以主张11个月的双倍工资
您好，超一个月未签合同可要求赔偿双倍工资。
您好，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同
你好，未签劳动合同是可以主张双倍工资差额
可以据此主张，现在还有10个月的赔付。
未签劳动合同是违法的，可以主张双倍赔偿
你好，你的情况下建议申请仲裁来定
你好，没有签合同是有双倍的赔偿的
你好，可以要求公司支付双赔工资。
你好，可以啊，可以主张双倍工资，
可以的，有工资流水，打卡记录
你好，可以的这个是可以起诉
是可的，建议你走法律程序
您好是的可以主张双倍赔偿
可以帮你去主张双倍工资
你好，请问社保有没有呢
未签订劳动合同要求双倍工资的，可以拿出存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付双倍工资。但是需要注意的是，只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，根据你描述可以仲裁
是的呢，可以劳动仲裁让对方赔偿
你好，有相关证据的话就可以的
可以的，差额时间有12个月
你好，可以申请劳动仲裁
可以要求双倍工资，要尽快
你好，可以要求没签劳动合同的赔付的
您好。没有签劳动合同可以主张双倍工资
您好，我这边有看到您是在咨询法律问题，您简单说下，看我怎么帮您
你好，满一年不签劳动合同会默认为无固定期限
用人单位未与员工签订劳动合同，可以主张双倍工资
你好，可以申请劳动仲裁
正常是可以要求双倍工资的
看具体情况，是否符合劳动关系
具体要看你们有没有建立雇佣关系。
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