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> 13个月未签劳动合同是否可要求补偿
13个月未签劳动合同是否可要求补偿
更新时间:2024-01-05 19:09
13个月未签劳动合同是否可要求补偿
汪浩
湖北识度律师事务所
律师解答
13个月未签劳动
合同
可以要求补偿。用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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