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您好，我公司员工哺乳期结束后回公司报道，由于原岗位暂时没有空缺，给其调岗，员工不同意，所以让其待岗，待岗员工也不同意，目前没有任何请假已旷工3天以上。公司有规章制度规定，旷工3天视为自动离职，向这种情况，公司可以与该员工解除劳动合同关系吗？此员工已触及公司规章制度，可以视为员工自动离职吗？

劳动纠纷

2024-05-13 11:05:14

按照藐视，属于严重违反公司规章制度的情况，可以解除劳动关系。最好是律师协助梳理，保留相关证据。
可以协商解决，达成协议，协商不成，可以依法维权，要求赔偿，满一年赔偿一个月工资
你好，这个原因是公司导致的，其次可以和员工协商去解决，这个打官司是打不赢的
可以解除，但需注意规章制度合法性。员工连续旷工3天以上，已违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，公司有权解除劳动合同。如未及时处理，可能导致员工继续违规，影响公司正常运营。
可以解除劳动合同。员工严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同且无需支付补偿金。操作时应确保规章制度合法且员工知晓，并保留相关证据以防纠纷。
处理方式包括解除劳动合同或给予员工改正机会。具体选择应综合考虑员工过往表现、岗位重要性及公司文化等因素，确保决策既合法又合理。
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