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> 哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理
哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理
更新时间:2021-02-08 16:26
哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理
王思媛
辽宁摩斯尔律师事务所
律师解答
哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动
合同
。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,非其意愿不能强行调岗。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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