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不同的公司主体,但是工作内容没有很大的改变,算调岗么

劳动纠纷
2024-04-23 14:10:24
共有14位律师解答

  • 首先,调岗通常指的是在同一用人单位内部,对劳动者的工作岗位进行调整。然而,在您的情况中,您提到的是在不同公司主体之间工作,这实际上涉及到了不同的用人单位。因此,从严格意义上来说,这并不完全符合传统意义上“调岗”的定义。
    然而,我们还需要考虑到实际的工作内容。劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。虽然您的工作内容没有发生很大的改变,但由于涉及到不同的公司主体,这可能涉及到劳动合同的变更问题。
  • 当员工在不同公司主体之间转换工作,即使工作内容没有大的改变,这通常也不被视为“调岗”,而是被视为“换工作”或“跳槽”。这是因为“调岗”这一概念更多地是在同一公司内部进行的职位调整
  • 在一个公司内,员工的工作地点和工作内容都属于岗位的一部分。如果工作地点改变,但是工作内容并没有作出重大的修改,这通常被认为是一个调岗
  • 如果工作地点改变,但是工作内容并没有作出重大的修改,这通常被认为是一个调岗
  • 下午好,是在哪里的案件呢,可以帮助处理调岗问题的呢
  • 要结合劳动合同的约定条款来分析
  • 你好。简单说说你的情况及诉求3
  • 你好,这边签订了劳动合同了吗
  • 你好,不算调岗的这个情况的
  • 你好马上回复你解决问题x
  • 你好,有保留相关证据吗
  • 调动岗位要征得员工本人同意方可,否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
    这样的话,调动岗位才合法。
    依照法律依据:《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。
    要注意的是:如果你接受调岗,你要与用人单位再签订变更后的劳动合同,变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。
    岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。
    某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:
    1、发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;
    2、因生产、工作需要,单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
    3、法律、法规和规章规定的其他情况。
    司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位,且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下,用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
    综上所述,公司因为生产经营所需,会对一些员工进行岗位调整,这涉及到员工的个人利益,公司要征得对方意见,同意后才能办手续。如果公司没有法定情形擅自变动岗位,发生矛盾的,员工可以找仲裁委员会调解仲裁。
    调动岗位属于劳动合同内容变更,应该订立补充协议明确。

  • 无论是在机关或者事业单位,无论是国企还是民营企业,个人的工作岗位调动是个非常正常、非常常见的事情。建议服从公司安排。
  • 法律分析:可以起诉。公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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