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如果给的岗位和描述的岗位任务不一样，但属于一个大类，这算调岗吗

劳动纠纷

2023-10-10 16:08:16

调岗指的是员工在企业内部不同岗位之间调动，例如从生产部门的销售岗位调到人力资源部门的薪酬岗位，这种调动可以是平级调动，也可以是降职或升职调动。具体来说，如果一个人在原部门工作得心应手，公司却将其调到另一个部门，且该人之前与新部门毫无关联，那么这种调动就属于调岗。
你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，
你好，你是否有相关的证据
具体情况说下给到解决方案
法律分析：按实际情况，调岗属于对劳动合同内容的更改，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，进行调岗。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：是可以调动岗位的，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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