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试用期被降薪怎么办

劳动纠纷

2024-07-02 18:16:13

您好，试用期被降薪，首先需要与用人单位协商一致。如果协商一致，按照劳动合同约定上班即可。如果用人单位单方面调岗降薪，可以催告单位按原劳动合同履行。单位不同意的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权
用人单位不得无故降薪。试用期工资不得低于约定工资的80%。
试用期被降薪，可申请支付令。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%，且须及时足额支付。如不及时处理，可能影响生活质量和工作积极性，甚至导致法律纠纷。
试用期被降薪，可协商、调解或提起诉讼。建议先与单位沟通，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径，根据自身情况和需求选择合适方式。
试用期降薪，应维权。1.与用人单位协商，要求恢复薪资；2.协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。保留证据，维护自身权益。
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